El Reto

Ofrecer a Cemex de Venezuela un sistema que provea una plataforma automatizada para las etapas básicas del proceso de Capacitación del personal. Este sistema debe registrar toda información valiosa e histórica relativa al desarrollo personal y profesional de cada trabajador en los diferentes negocios de la Corporación.

La Solución

El desarrollo del Sistema de Capacitación, el cual consiste de una aplicación Web que cubre las tres etapas básicas del proceso de capacitación:

Detección
El sistema permite diagnosticar la brecha existente entre el desempeño actual, el desempeño deseado y los requerimientos futuros del trabajador. Esta diferencia resultante es lo que define las necesidades (conocimientos, habilidades, destrezas, etc.) a ser satisfechas con Capacitación.
Programación
Una vez definida la brecha del empleado, el sistema permite planificar y programar las estrategias de capacitación con las que se van a satisfacer las necesidades de cada trabajador.
Ejecución
Como en todo proceso de programación es necesario medir y controlar la ejecución y la influencia de las estrategias planificadas sobre el desempeño individual del trabajador y de la organización. A tal fin el sistema registra la ejecución de los planes de capacitación programados, permitiendo comparar lo planificado vs. lo ejecutado a través de diferentes indicadores que muestran el comportamiento de la gestión de capacitación y su influencia sobre los rendimientos del negocio.

Para cada una de estas etapas y en referencia al personal obrero, se utiliza la filosofía de Organizaciones de Alto Desempeño (OAD)

Tecnologías

Java, Servidor de Aplicaciones NetDynamics, Base de datos Sybase Adaptive Server, IBM - AIX.